Le monde du travail est en pleine évolution, nous le savons. Les conséquences de la globalisation et de l’internationalisation induisent des changements dans l’organisation du travail demandent aux entreprises de faire preuve de flexibilité, d’innovation et de performance. Nous sommes convaincus que la performance de l’entreprise passe par la combinaison et le développement des compétences humaines, qui permettront ainsi qux entreprises de développer l’innovation nécessaire à leur survie.
Pourtant, de nombreuses entreprises ont quelque difficultés à intégrer les compétences dont elles ont besoin. Les causes en sont certainement les changements démographiques que nous vivons, caractérisées entre autre par une raréfication de la main-d’oeuvre qualifiée. En même temps, des petits faits suggèrent que l’organisation du travail tel que nous pouvons la concevoir n’est peut-être plus la forme d’organisation la plus adaptée aujourd’hui. A l’appui de ctet thèse, nous pourrions évoquer le succès de l’entrepreneuriat ou des travailleurs “free lance”, la flxibilité des conditions de travail, ou le succès des formen de travail à temps partiel ou à poste partagé.
Ce sont ces éléments qui nous ont conduit à créer un espace de réflexion sur des formes nouvelles, quelquefois innovantes, de mener une carrière, ou plus simplement une activité professionnelle. Ce site est pensé comme un lieu de rencontre ouvert à tous ceux qui aimeraient partager leurs expériences ou leurs idées sur ces problématiques. Concrètement, vous trouverez ici régulièrement des éléments de réflexion et des invitations à des rencontre et à des débats. Une première après-midi de discussion est d’ailleurs programmée le lundi 26 avril sur un thème brûlant: perspectives professionnelles et employabilité: le cas des seniors.
