Perspectives professionnelles et employabilité: le cas des seniors. Invitation pour le 26 avril 2010 à Yverdon

Perspectives professionnelles et employabilité: le cas des seniors. Un sujet brûlant, polémique, pour inaugurer notre cycle d’après-midi de réflexion sur le thèmes des nouvelles carrières. Alors que bien des entreprises peinent à trouver les compétences dont elles ont besoin pour mener à bien leurs activités, des personnes compétentes, expérimentées, nous font part de leurs difficultés à se ré’insérer dans la vie professionnelle. Quelles peuvent en être les causes? Inadéquation entre les compétences requises par l’entreprises et celles disponibles? Préjugés et représentations négatives de la part des responsable RH ou des demandeurs d’emplois?

Nous pensons qu’il y a un intérêt à réfléchir à ces questions et à imaginer des solutions innovantes afin de permettre la rencontre entre les entreprises et les personnes qui ont des compétences à disposition. C’est l’objet de cette après-midi de réflexion, articulée autour de deux axes:

La première partie, GRH et seniors, confrontera le point de vue d’un chercheur et le point de vue d’un responsable RH sur les pratiques RH vis-à-vis des seniors. La deuxième partie explorera des formes nouvelles de carrières à travers deux exemples: l’entrepreneuriat et le travailleur “freelance”. Ces deux ateliers laisseront une large place à la discussion et au débat.

L’entrée et libre, mais l’inscription est obligatoire par courrier électronique. Le programme détaillé de la manifestation peut être téléchargé ici.

Nouvelles carrières: une conviction et un constat, un lieu de réflexion ouvert à tous

Le monde du travail est en pleine évolution, nous le savons. Les conséquences de la globalisation et de l’internationalisation induisent des changements dans l’organisation du travail demandent aux entreprises de faire preuve de flexibilité, d’innovation et de performance. Nous sommes convaincus que la performance de l’entreprise  passe par la combinaison et le développement des compétences humaines, qui permettront ainsi qux entreprises de développer l’innovation nécessaire à leur survie.

Pourtant, de nombreuses entreprises ont quelque difficultés à intégrer les compétences dont elles ont besoin. Les causes en sont certainement les changements démographiques que nous vivons, caractérisées entre autre par une raréfication de la main-d’oeuvre qualifiée. En même temps, des petits faits suggèrent que l’organisation du travail tel que nous pouvons la concevoir n’est peut-être plus la forme d’organisation la plus adaptée aujourd’hui. A l’appui de ctet thèse, nous pourrions évoquer le succès de l’entrepreneuriat ou des travailleurs “free lance”, la flxibilité des conditions de travail, ou le succès des formen de travail à temps partiel ou à poste partagé.

Ce sont ces éléments qui nous ont conduit à créer un espace de réflexion sur des formes nouvelles, quelquefois innovantes, de mener une carrière, ou plus simplement une activité professionnelle. Ce site est pensé comme un lieu de rencontre ouvert à tous ceux qui aimeraient partager leurs expériences ou leurs idées sur ces problématiques. Concrètement, vous trouverez ici régulièrement des éléments de réflexion et des invitations à des rencontre et à des débats. Une première après-midi de discussion est d’ailleurs programmée le lundi 26 avril sur un thème brûlant: perspectives professionnelles et employabilité: le cas des seniors.